為進一步完善與現代企業製度相適應的勞動
、人事
、分配製度
，讓想幹事的人有事幹
、能幹事的人幹成事
。3月8日下午
，公司順利完成員工崗位雙向選擇考評工作
。本次崗位選擇考評邀請集團公司黨委委員
、副總經理陳毅到場指導
，采取“領導班子打分
、中層幹部旁聽
、紀檢專員監督”的方式
，充分尊重員工意願
，通過雙向選擇的方式
，為天合光能倒班樓項目經理的選拔創造條件
，為實現公司的長遠發展提供有力的人力資源保障
。
此次參與考評的員工共有4名
，在考評中
，他們亮工作成績
、談崗位理解
、論工作思路
，接受考評組領導的提問和挑戰
，充分展現出員工對事業的熱愛與思考
，現場氛圍熱烈
，競爭激烈
。
考評結束後
，陳總指出
，此次崗位雙向選擇是彩運來實業在全麵深化三項製度改革
，探索選人用人機製上走深走實的重要舉措
，針對考評組織中存在的問題
，陳總作進一步要求
。下一步
，公司將不斷完善崗位雙向選擇考評機製及人才管理機製
，為更多優秀人才提供鍛煉的平台和機會
，進一步激發公司幹部職工幹事創業的動力
，為推動公司改革發展奠定堅實基礎
。
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